维修工的绩效评定方法,维修工的绩效评定方法有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于维修工的绩效评定方法的问题，于是小编就整理了5个相关介绍维修工的绩效评定方法的解答，让我们一起看看吧。

1. 机修工业绩评语如何写？
2. 正式工的绩效是什么？
3. 4s店的工时提成一般是多少？
4. 如何做好设备、备品、耗材的检修、维护、保养、更换管理？
5. 配电室低压设备如何巡检？

机修工业绩评语如何写？

绩效考核评语：

一、目的在于，催人奋进，做到最好。原则在于，不隐恶，不溢美。措辞，简明扼要，准确无误。

二、肯定业绩，欣赏其思路、方法、措施的支撑。

三、对其责任心、情感、意志方面，做出中肯的评价。

四、准确地点出其工作的缺陷和不足，并指引其努力的方向（鼓励落后的上进，感召中等的见贤思齐，激励先进的更上一层楼）。

仅供参考。

正式工的绩效是什么？

正式工的绩效包含的方面是比较多的，不同的岗位的绩效也有比较大的差别。

如一线操作工的绩效通常会有加工的零件的合格数量的比例以及是否达到品质要求等；而对于机修工而言，是否能在规定的时间范围内把有故障的设备及时维修好等绩效考核指标。

4s店的工时提成一般是多少？

4S店维修工时提成一般为10%-15%，但工时费不包括绩效奖金。普通汽车维修店工时提成可达20%-30%，而私人店没有提成。换机油工时费一般为50元，4S店维修工拿5-8元，汽车维修店工人拿10-15元。

如何做好设备、备品、耗材的检修、维护、保养、更换管理？

作为机械设备维修，它包括机械配品配件和电器设备配件。维修设备工和电工只是提供需要的详细规格及型号。价格和数量一般由仓库管理员来申请报批购买。不可能混为一谈。做一个合格机械设备与电气设备维修工，是要具有良好的职业操守，敬业爱岗。维修工们不简单，是要经过理论与实践经验的考验的。它属于特殊工种，不仅仅是专业性强，而且对职业安全保护有特殊要求的。因为它存在一定程度上的危险，故需要对从业者不仅需要专业的理论知识，同时还要经过专业的技能培训，掌握操作的要点，知道作业过程中的风险，并具备处理解决突发事故的能量。

简单地说，工厂电工它不是说你接一盏灯，一台电动机运行就是电工。电工按照国家职业技能标准分类:例如“维修电工”；职业等级:本职业共设五个等级，分别为:初级、中级、高级(、技师(国家职业资格二级)、高级技师。电工是要经过考试鉴定方式来通过的:它分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试***用闭卷笔试方式，技能操作考核***用现场实际操作方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩达 60 分及以上者为合格的。

至于提问者所说的这些配件的管理，一般情况下以旧换新。包括更换机械设备的代号，时间，事故发生原因及处理措施，维修工签名。

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5、设备台账管理系统实现对设备台账的全面动态管理，并与设备管理其他各个业务模块紧密互联，动态更新，打造成一个动态的设备健康档案库，涵盖设备管理全生命周期中的全部信息。

设备维护和检修可以说是管理部门的事，是懂技术和内行来做的。比如设备上下班时间要擦洗要注油，有***地要做一保二保三保，三个月一中修，一年一大修，当然也要根据设备的使用情况来定。备品备件常检查，常保养，耗材要经常清点，检查更换，不要等用时缺东少西不合格，不对号。设备要有专人负责，备品耗材照样也要有专人负责，制定详细的维护***，保证生产使用正常。

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配电室低压设备如何巡检？

感谢***兄的邀请,我刚好从事这方面的工作;该公司为一家星级酒店;所在的配电房在地下室为两套750千瓦室内干式风冷变压柜;运行不久,就钻入老鼠造成初级短路烧毁一台主变压柜,可见平日维护巡检其重要性,现将防火门内部,外墙散口处加装防鼠钢丝网,报修后己杜绝鼠患;

但此套设备一级配电总闸有设计缺陷,由于该区为民用电网,停电频繁,发电设备为手动切换需用内四角扳手切换石板闸,久之造成面板已经到位而石板闸未到位而接触不良,造成缺相跳闸非常的麻烦,只能用用绝缘的金属工具式敲击到位;内地生产的设备真就这么不经造吗;望各位支招不吝赐教

运用设备巡检系统，提升巡检管理效率，提升设备报修及时性。

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“巡检***”自动定时创建相应巡检单：设置巡检周期；巡检***自动创建巡检单；自动分配巡检人员；自动关联巡检设备。

工单预警触发：当设备出现严重异常时，会自动创建服务单，并自动派工给合适的维修人员前往检测、维修，实现预测***；

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还能实现与数据***集相关系统打通，实现设备自动报修：无需巡检、保养人员现场巡检，当设备触发预设阈值规则时，自动创建报修单，分配维修工前往维修。

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到此，以上就是小编对于维修工的绩效评定方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于维修工的绩效评定方法的5点解答对大家有用。