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在修理行业中,提成通常是按照修理工人完成的工作量或完成的修理项目的数量来计算的。具体的提成比例可能会因地区、公司不同而有所不同。一些修理工人可能按照固定的比例获得提成,而另一些则可能根据完成的工作量或修理项目的难度获得不同的提成。
通常情况下,修理工人和公司之间会有一份明确的合同或协议,其中详细说明了提成的计算方法和比例。工人需要遵守这些合同条款,并努力提高修理技艺和效率,以便获得更多的提成收入。
不同企业和修理厂有不同的工资标准 我在标致4S是没完成一个维修项目的工时费中提成18%比如二级保养 工时600 不包材料费 提成18% 所拿到的就是600X18%=108
获得基本工资+提成(合同中给出的百分比)+奖金。
佣金是在入职时以上述合同价值交换确定的,按公司规定具体划分。要知道工资收入分配作为主要调整方式之一,一般会在公司文件中有佣金分配的相关文件。
该组成部分可用于调动关键人员(专业)和初级人员(学生和学徒)的效率。通常佣金是10%到20%,但如果公司很小,可以低于10%。
里面还分组长,大工.中工,学徒。
看你在那个省咯,提成算的 万元以上,9000-3000,6000 -2000,800以上 追问: 我一老表的朋友做这个的说他8000多 回答: 看地方来的,每个地方不一样,同一个省,同一个地方都不一样的到此,以上就是小编对于维修技师提成方法怎么算的问题就介绍到这了,希望介绍关于维修技师提成方法怎么算的3点解答对大家有用。
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