汽车维修考评员评价方法,汽车维修考评员评价方法有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车维修考评员评价方法的问题，于是小编就整理了4个相关介绍汽车维修考评员评价方法的解答，让我们一起看看吧。

1. 设备维修人员的考核制度？
2. 汽车维修技师资格证怎么考？
3. 设备维修人员绩效考核细则？
4. 汽车修理工分为几个技术等级？

设备维修人员的考核制度？

每月对设备部维修人员进行考核，考核依据为每月的维修记录本、设备报修单、上班纪律、技能水平。对故障维修效率和维修次数作比较。

对设备部进行人员考核，按每***均300申请，月底综合评定。

汽车维修技师资格证怎么考？

考汽车维修技师证书可以去当地的汽车维修鉴定单位。由职业技术鉴定指导中心鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发人社部门相应等级的汽车维修证书《中华人民共和国职业资格证》，联网查询。

拓展资料

职业汽修高级技师资格证是表明持证者具有从事汽车维修 职业所必备的学识和技能的证明。它是持证者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用持证者的主要依据和岗位从业证明，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。汽修高级技师资格证与职业劳动活动密切相联，反映汽车维修工职业的实际工作标准和规范。

汽修高级技师资格证是汽车维修就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是按照国家制定的职业汽车维修中级技能标准或任职资格条件，通过***认定的考核鉴定机构，对汽车维修中级技工持证者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的汽修高级技师资格证。

作用

1、准备进入汽车维修行业的和相关行业从业的在校学生和有志者。2、汽车4S店或相关行业上班，以等级证书评估绩效奖金。3、教育培训类行业使用。4、部分地区积分入户计分。

设备维修人员绩效考核细则？

每月对设备部维修人员进行考核，考核依据为每月的维修记录本、设备报修单、上班纪律、技能水平。对故障维修效率和维修次数作比较。

对设备部进行人员考核，按每***均300申请，月底综合评定。

1.

以每一工作日为一记量单位包括维修项目,修理时间,修复后 持续工作时间。为分标准持续工作时间/修理时间*工作项目比较日工 作量及工作效率记录当日工作记录。

2.

工作态度积极认真如无故怠工,推脱。经操作人员或管理人员 确认。 (每次扣 2 分)

3.

维修时如查不出原因或自己无法解决的技术问题应立即与班长 联系。每次设备修理结束后,应观察一段时间(10 个产品以上)确无问 题,请操作工在报修单上签字确认后,才算完成任务。(无故不执行扣 1 分)

4.

工作完成将维修现场清理干净,工具及零件归位。换下来的旧 零件应收回,带回机修间,如能修复,尽可能修理。(无故不执行扣 0.5 分)

汽车修理工分为几个技术等级？

五个技术等级：

汽车修理工分为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师共五个级别。

一，汽车维修工(专业工种名称:汽车维修工)是使用工人、夹具、量具、仪器和维修设备对汽车进行保养、维修、调试的人员。

证由认可的第三方评估机构出具。本专业共设五个等级，

分别是:初级(职业技能5级)、

中级(职业技能4级)、

高级(职业技能3级)、

技师(职业技能2级)、

高级技师(职业技能1级)。

相关人员应聘、任职、升职，包括出国等，在法律上是有效的，可以记入档案，在全国范围内使用。这种高级职业技能等级证书，升职、加薪、学校评鉴、推广4S店维修站都需要。具有汽车修理工职业技能等级证书的***待遇，用人单位可根据用人单位的政策享受：

到此，以上就是小编对于汽车维修考评员评价方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车维修考评员评价方法的4点解答对大家有用。