手机维修销售提成方法,手机维修销售提成方法有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于手机维修销售提成方法的问题，于是小编就整理了4个相关介绍手机维修销售提成方法的解答，让我们一起看看吧。

1. 销售手机提成怎么算？
2. 有做手机销售的吗？请问手机销售的提成是怎么计算的？
3. 手机手机销售员怎么拿提成？
4. 手机店销售员提成怎么算呀，大概%多少，我准备去一家手机店做销售员底薪800，4线城市？

销售手机提成怎么算？

卖出一台手机按利润10%提成。；现在的手机销售员一般都是厂家招聘的，他们一般都是底薪很少的，因为每一款的手机型号不一样，好卖的少提可能就提20元；不好卖的可能就一部机子提40、50，可能会更多一些。；

销售员一般都会有每月的任务量，达成销售任务量后会有奖励。

有做手机销售的吗？请问手机销售的提成是怎么计算的？

　　首先，根据销售额，销售额等于实收金额（也称作为毛利）如果有退货需要冲减销售额；其次，根据毛利不同来计算提成，但是预防营业员专门销售高毛利的手机；再次，根据服务质量、来客数、退货率、在企业服务年限等方面计算；　　提成工资制:又称"拆帐工资制"或"分成工资制"，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。　　三个要素：　　

1、确定适当的提成指标;　　

2、确定恰当的提成方式，主要有全额提成和超额提成两种形式。全额提成即职工全部工资都随营业额浮动，而不再有基本工资;超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的营业额，超额完成的部分再按一定的比例提取工资，从实行提成工资的层次上划分，有个人提成和集体提成;　　

3、确定合理的提成比例:有固定提成比例和分档累进或累退的提成率两种比例方式。　　具体形式：　　1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式:　　员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例　　2、全额提成。取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。　　员工收入 = 利润或销售收入额×提成比例

手机手机销售员怎么拿提成？

现在的手机销售员一般都是厂家招聘的。

他们一般都是底薪很少的。因为每一款的手机型号不一样，好卖的少提可能就提20元。不好卖的可能就一部机子提40,50，可能会更多一些。当让每一个销售员都是有任务的。要是厂家的可能完成量之后在超过那些就会在总体上提的更多。一般其他牌子的手机只是店老板招聘。也是规定每个人卖多少。每一组一个月总数多少。完成有奖励，没完成扣多少。厂家的可能不扣，反而会更加帮助你完成销售量。因为他也是有指标的。买手机最好是找厂家的，事可能多点但是赚的可能会多点。基本上大概就这些。（如果有用给我顶顶啊）再有问题给我留言。我在回答

手机店销售员提成怎么算呀，大概%多少，我准备去一家手机店做销售员底薪800，4线城市？

不出意外的话，一般20到30。提成大都是毛利的10%，也就是说赚200到300左右。不排除有个别黑心的赚7-800。苹果手机价格很透明。不赚什么钱的。手机店越贵的手机越不赚钱。越大品牌越不赚钱。

到此，以上就是小编对于手机维修销售提成方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于手机维修销售提成方法的4点解答对大家有用。