维修工资分摊方法,维修工资计入什么科目

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于维修工资分摊方法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍维修工资分摊方法的解答，让我们一起看看吧。

1. 分摊人工费用怎么算？
2. 工时分配率的计算公式？
3. 公司把基本工资分摊在岗位绩效、通讯补贴、社保等方面，合法吗？

分摊人工费用怎么算？

(1)直接从事产品生产的生产人员的人工费用计人产品成本的方法

由于薪酬制度的不同,生产工人薪酬计入产品成本的方法也不同.在计件工资制下,生产工人薪酬通常是根据产量凭证计算工资并直接计入产品成本.在计时工资制下,如果只生产一种产品,生产人员薪酬属于直接费用,可直接计入该种产品成本;如果生产多种产品,这就要求***用一定的分配方法在各种产品之间进行分配.

人工费用的分配,通常***用按产品实用工时比例分配的方法,其计算公式如下:

分配率=生产工***工费用总额/各种产品实用工时之和

某种产品应分配的工资费用=该种产品实用工时×分配率

工时分配率的计算公式？

工时分配率是指在多工种共同完成一项生产任务时，各工种所花费工时占总工时的比例。其计算公式可以表示为：

工时分配率 = 某工种耗用工时 / 产品总工时

其中，“某工种耗用工时”是指该工种在完成生产任务过程中实际消耗的工时数，“产品总工时”是指完成整个生产任务所需的总工时数。

通过计算工时分配率，可以确定每个工种在生产过程中所占的比重，进而为合理分配工资、成本核算等提供依据。

在实际应用中，工时分配率的计算可能会根据具体情况进行调整和扩展。例如，可能会考虑不同工种的工资水平、工作难度等因素，以更准确地反映各工种的贡献和成本。

公司把基本工资分摊在岗位绩效、通讯补贴、社保等方面，合法吗？

基本工资不是法律概念。以前机关、企事业单位、集体所有制企业为了方便管理的一种叫法，后来很多私企跟着用了。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
除了几个基本原则，对私企工资从来没有出台过单独的法律规定。一般是参照很多年前国家机关企事业单位关于工资的几个通知。这些通知、劳动法、劳动合同法对工资都有指导性作用，但相互不统一。

私企工资遵循的原则：不能低于当地最低工资，这个是底线。同工同酬，看你信不信。其他都遵照合同来，只要合同不违反相关法律都没人管。
至于岗位绩效、通讯补贴、代缴社保这些都只是一个名义，不管怎么拆分都在工资薪金这个项目里。有些公司糊弄员工、各种名义改来换去但是不违法。

特别要注意的是 公司所承担的部分社保、劳保费用、职工教育经费、工会经费、自带设备折旧这些是不能算在职工工资里面的，这些是公司应该承担的，不能计入工资。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，这种情况实际上是很正常的，因为很多企业普遍的做法都是这样的。因为每一个人的工资结构那么都是不相同的，他把这个工资分成岗位绩效，工资通讯补贴，社保等方面是很正常的，是没有任何问题的，是不违反相关法律规定的，所以说是完全的一个合法行为。

当然我们要保证自己的一个最低工资待遇，一定要超过国家标准线规定的一个最低工资待遇，也就是大概是在1500元以上的一个水平，这样的话就可以符合国家的规定。其次很多单位的在职职工，实际上自己的绩效工资是拿不全的，因为某些种种原因，在扣除绩效工资上都是有一定的办法来扣除员工的绩效工资。那么这一方面也是企业内部的一个决定，是不违反相关规定的。

其次你的个人社保应该也是从你工资中扣除的，因为自己的个人社保自己应当承担大概11%的一个缴费比例，如果不包括公积金的话，大概这么多，如果包括公积金大概要承担20%左右的一个缴费比例，那么这个缴费比例都应当是从你的工资中扣除的，所以说在你的工资结构中有社保这一部分也是很正常的。

感谢阅读，请加我的关注。

到此，以上就是小编对于维修工资分摊方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于维修工资分摊方法的3点解答对大家有用。