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这不是很正常的吗,你买东西,是希望买到物超所值的,还是物等所值,一样的道理
老板当然是希望自己花钱聘用的员工,能花费百分之两三百的价值,换位思考,其实就明白了。其实这就是一个很现实很矛盾的事实,只是在于你自己怎么想,如果你觉得不想这么做,那你就辞职,换一份工作,但是,只要你还是打工,老板都是会这样的,不然他们也做不了老板,他们也开不起工资,所以很正常, 当你自己做老板的时候,或许你也会变成这样的人,先别急着否定,这个社会行情下,或许你本人觉得自己不会变,但是在这样的社会经济条件下,生存不易,只是还没逼到点上,所以才可以说出自己绝不会怎样的话
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个人比较赞同@写给明天的自己 的回答
从表面上,老板都风光无限,总觉得老板一年下来挣了很多钱或者过去几年存了很多钱,确实也不排除有这一类的老板,但更多的其实不然。
一、对于老板而言,对未来的投入远超想象
对于员工而言,工作不顺畅或者感觉收入不到位,可以重新做选择,跳槽也好、干其他事情也好,是很快速、方便、而且不承担风险的。但对于老板而言,“掉头”或者放弃,并不是一件容易的事,涉及方方面面的问题,比如员工工资、破产补偿、税务、银行***、合同履约等等,一切的东西都是拿“钱”说话的。这其实也是很多大的公司、企业,即便是经营不善,***也要“保下来”的原因。故也能理解,为什么老板挣了钱之后,宁愿存在银行,也不给员工加工资的原因,主要是应对未来的风险。
二、对于企业的开支
作为员工,可能只看到局部的开支范围联想到整体的开支,感觉老板挣了很多钱,那是因为没有公司的财务报表,设备、利息、办公开支、业务招待、房租水电等等的所有一切都是以净利润支出的,虽然表面上看着营业额很高,但除去开支,可能也就所剩无几了。
三、公司企业是一个平台
所有的公司、企业,都是以营利为目的的,对于员工的产出,不可能产出多少就给予多少,哪公司企业平台怎么运营?这也就不难理解为什么老板开着3000的工资却要求你做6000块钱的活儿。
如果真遇到公司企业效益好,营利可观,老板却挥霍无度、洋房别墅一套接一套、豪车一辆又一辆,也不考虑给员工加薪,那我建议你可以另谋他就了。
人都是自利的,如果他有那个权利他更希望你当奴隶,你有机会你也同样会那么干,所以只有用制度这个规矩去框住欲望,并提高大多数人的认知或者说叫见识,这样人类就不断进步,社会更加公平,想倒退就特别不容易。
这完全提现了资本家的本质:剥削,压榨工人阶级和劳动人民的剩余价值与劳动价值。但是,现实就是这样,你只有做了超出3000元工资的价值,你才能在工作中获得升职加薪的机会。
很多人都在抱怨,我拿着3000元的工资,为啥让我做出超额的工作,非要干出6000元的活?工资的价格是老板来定的,而价值是自己来创造的,价格和价值并不会全然对等,否则市场经济怎么发展?怎么前进?
所以持有“给多少工资干多少活”的人,在工作中会失去很多升职加薪的机会,同样放弃了迅速成长,提升自己潜能的机会。
你只有尊重市场经济的规则,才能自己期望的薪酬。
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