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根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定,如果企业因经营困难或者其他原因需要裁员,应当事先向工会或者全体职工说明情况,听取职工的意见,并依法制定和公布裁员方案。同时,对于被裁员的员工,企业应当按照规定向其支付经济补偿和其他合法权益。因此,勤基线路板结业员工有权获得相应的经济补偿和其他合法权益。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动法和相关法规,勤基线路板结业员工在解雇或终止劳动合同时,有权获得相应的赔偿。赔偿金额通常包括未支付的工资、年***、加班费等。此外,根据具体情况,员工还可能有权获得经济补偿金、解除劳动合同赔偿金等。然而,具体赔偿金额和条件可能因国家法律、劳动合同和公司政策而有所不同。因此,建议受影响的员工咨询劳动法律专业人士或与公司人力***部门联系,以了解自己的权益和赔偿情况。
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