工业电路板维修外包协议,工业电路板维修外包协议书

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工业电路板维修外包协议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工业电路板维修外包协议的解答，让我们一起看看吧。

1. 请问如果公司与员工签订的是外包合同，公司辞退员工需要赔偿吗？
2. 在一个单位工作十年，现单位要求把劳动合同外包或和别的公司签订，这样做合理吗？
3. 同一用工单位让改签其他的劳务派遣公司或外包合同该怎么办？
4. 包工头和老板怎么签的合同？

请问如果公司与员工签订的是外包合同，公司辞退员工需要赔偿吗？

如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在一个单位工作十年，现单位要求把劳动合同外包或和别的公司签订，这样做合理吗？

在一个单位工作十年，已经符合可签订无固定期限劳动合同的资格，所以，现单位要求把劳动合同外包或和别的公司签订的做法，涉嫌违法解除劳动合同，侵害了劳动者的合法权益。

劳动者可以按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，并承担支付第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。

要么要求公司支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

同一用工单位让改签其他的劳务派遣公司或外包合同该怎么办？

不合法，绝对不要签，只要你不同意，公司就不能强行给你签。改成劳务你就和公司一点关系都没有了，所有***都没有了，以后公司辞退你，一分都不补偿，现在辞退你，要补工作年限的钱的，千万别傻

包工头和老板怎么签的合同？

包工头和老板是承包合同。

需要有资质的法人签订有效，与个人签订的承包合同一般是无效的。
包工头是指工程承包商，能把一项工程成本控制在工程建设方发包价以内就可以挣到钱，一般属于建筑、装修行业。
承包合同以完成一定的工作为目的。 在承包合同中，承包人应按照与定作人约定的标准和要求完成工作。

到此，以上就是小编对于工业电路板维修外包协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于工业电路板维修外包协议的4点解答对大家有用。