维修方法优化ppt,优化维修流程

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于维修方法优化ppt的问题，于是小编就整理了4个相关介绍维修方法优化ppt的解答，让我们一起看看吧。

1. 101教育ppt录课时摄像头灰色怎么办？
2. 电脑维修员大概做什么工作的？
3. 遇到能力不足的上级，指挥让你干不喜欢干不愿意干的事情，大家怎样处理和面对？
4. 现在想学点东西，不知道学点什么，有什么指点？

101教育ppt录课时摄像头灰色怎么办？

一、驱动不合适或者兼容性问题。

1、电脑安装驱动精灵等2、打开驱动精灵，自动搜索所有硬件，并选择更新所有驱动。更新完成，自动重启。打开摄像头测试。并不定只是摄像头驱动问题，更新所有驱动。

二、如果还无法解决，就是硬件问题。

1、如果在保修期，联系客服维修。

2、如果无了保修期，只能自己找维修，一般100以内就可以更换。

电脑维修员大概做什么工作的？

一般企业里的电脑维护是指：（本人面试或者做过的企业中的经验）。

1、打印机或者复印机等设备的维护，主要是换个色带，碳粉什么的，还有就是平时注意清洁什么的。

2、网线以及服务器的日常维护，主要看看服务器有没有不正常工作，线路是否正常通信。

3、计算机的维护，一般就是出现蓝屏或者黑屏死机等现象怎么解决，实在不会直接做个系统就OK。

4、计算机相关软件的维护，有些单位EXCEL很多还有就是PPT你要会使用常用的公式和PPT中的动画效果。因为平时用的很多，象PS网页制作你也要懂点！谢谢！

遇到能力不足的上级，指挥让你干不喜欢干不愿意干的事情，大家怎样处理和面对？

这个问题要换个思维方式来看待：

在职场上，有些事你不喜欢、不愿意干不是最重要的，你应该要尝试思考的是——

什么事才是我应该做的？

1-应该做的事，首先是正确的事，这跟是哪个领导安排的没有任何关系，不管这个领导是有能力、还是没能力。

2-应该做的事，其次是份内的事，所谓份内的事，就是你拿那份工资，就要尽到自己的责任，要对得起那份工资，这也叫职业。

3-应该做的事，最后是磨练的事，当一个人能够把他不喜欢不愿意做的事也做的很好，甚至能变得很擅长，那他就强大到有选择的能力。

何谞雄

橄榄领导力中心

谢题主！如题所述，请恕直言：题目中你连续发问三个‘不’字。（上级能力不足，你不喜欢，你不愿意）。都是发自于你自己主观上的判断和意识。先说第一种吧，你认为上级‘能力不足’，并不能说明公司领导对他的‘评价’。既然公司安排他为领导，会有一定的道理和他的‘强项’。这一点，劝你自己要调正心态，客观对待。不能‘自以为是’！其二企业中员工必须要服从上级领导的管理。这是不容置疑的！不能用感知来‘不喜欢或不愿意’。要理性的对待领导分配的工作。如果你能明白上述两点，调正好自己的心态，摆正自己的位置，就能解决与领导面对面的事并处理好！

首先感谢您的邀请！作为一名职场人士，我们要懂得职场规则，而职场规则中很重要的一点是：“下级服从上级，个人服从集体”。作为领导更注重的是管理能力，而作为下属更注重的是业务能力。管理者往往对集体负责，而下属只对工作或者管理者负责。上下级的关系往往很像婆媳关系，是一家人，但是总有各种的矛盾出现。上下有差别，尊重是必要的。对于职场中遇到的能力不足的领导，而且经常会出现“外行指挥内行”的情况时，你可以向领导反应情况，如果领导***纳那么皆大欢喜，如果不***纳的话，那就保留意见严格执行。很多时候领导不会向下属解释自己这样安排工作的原因，但很可能是因为信息差造成彼此之间的误解，先去执行，在执行的过程中去寻找答案。因此，很多时候你对领导的工作安排不满意，是你对领导的意图理解不够透彻，或者是你没有充分的去和领导沟通，提出自己更加合理的工作安排。当然，无论是领导还是下属，任何时候都要学会互相尊重、换位思考、相互理解、及时沟通。

我在职场的这些年里面，也遇到过能力不足的上级。但是你要明白一个道理，就算他能力再不足也是你的上级领导，最起码表面上也应该听从指挥。

你要知道越是没有能力的上级心眼儿越小，你要不想和他有冲突，最起码表面上应该恭敬他，虚心听取他布置的工作，不显山不漏水的完成了就行。

在职场中总有那些有能力，但是不甘平凡的同事，而这些有能力的同事大部分都是心高气傲的人，也很容易和这些能力不足的上级产生冲突。

所以说你遇到能力不足的上级，表面上不要驳他的面子，等时间长自有其他同事和他对着干，等到这位上级得罪的同事多了，自然也就在这个职位上待不下去。

工作中没有不喜欢干的事情，除非让你去打扫厕所，如果他布置的工作纯粹是拿你寻开心或者是有辱你的人格，你可以马上拒绝，态度要强硬一些，或者是找老板评理。

没能力的上司都喜欢瞎指挥来展示一下自己的能力，这时候你该干还要干，到时候磨洋工表面上装一下样子就行了，其实这个上司对工作也不太懂，他寻求的只不过是员工对他的态度而已。

所以说，职场中无论你面对什么样能力的上级，都应该保持一个平和的心态，最起码表面上不要和他有所冲突，这样能力上是不可能在一个职位上干时间长，除非他有很强硬的后台，还在工作中照顾一下他的面子就行了。

希望我的回答能够帮助到你。

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首先，要看您不喜欢干不愿意干的事情是不是您工作职责范围内的事情，如果是您工作职责范围内的事情，那有什么好说的呢，您总不能因为您上级能力不足，就不***的本职工作了吧。

至于在这个工作当中可能会产生的分歧、矛盾，我认为应该保留好证据，运用本单位、本部门的内部管理流程进行申诉，毕竟朗朗乾坤下，任何人也不要想一手遮天吧。

其次，如果这个不喜欢不愿意干的事情不是你工作职责范围内的事情，我觉得可以直接表明态度这不在你的工作范围之内，如果上级仍然坚持让你干，在服从的前提下，使用本部门单位内部规章制度进行申辩。

第三，总之，不应将上级能力足与不足与你干不干工作联系起来，他的能力足与不足自有本部门单位的考核规定、内部评价来管理约束，这是另一个流程的事情了。

现在想学点东西，不知道学点什么，有什么指点？

种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在！亲爱的朋友，您现在想学点东西，至少证明您还渴求成长与进步，提升与发展，这种欲求很棒很棒，请一定要保有它并不断强化它！至于不知道想学点儿啥，这一问题可以区别对待，您要问清自己几个小问题：一是兴趣点儿在哪里？二是擅长的领域在哪里?三是将兴趣点儿与擅长点儿深度结合或适当拓展会怎样？我有一朋友，中年女性，长期在服装店打工，工作时间长且收益低，这对一个渴望用努力与智慧与勤劳改变经济状况的她而言，个中辛酸与无奈苦不堪言，我建议她关注网络直播风口，将传统等待对顾客上门的服务改为积极主动利用直播或朋友圈的形式推介引导顾客对服装款式、色彩、面料或搭配的关注，她听进了建议，自学了线上直播与主动沟通方面的实操方法，在实践中改进，在沟通中提升，半年下来，她不仅让她所在的实体服务店盈利增幅百分之二百，而且她个人提成颇丰，由普通店员迅速做到店长。最重要的是借助学习与提升，她的脸上洋溢着青春的活力，事业小成的风***，她告诉我说“学习，找到适合发展的方向与路径，才能真正让人立于不败之地”。亲爱的朋友，每一个人都有无限发展的可能，学点东西，不止让你有发现有提升，更让你有改变有行动，将兴趣与擅长结合起来，找到最近发展区，你就拥有了腾飞的翅膀，在事业的、生活的、精神的天空自由飞翔！

看自己喜欢什么工作了，如果年龄小可选择的就会多一些，学点喜欢的可以傍身的技术，如果过了30岁了，学技术稍微晚了一点，但是可以学个厨师啥的，这个是个养老的技术，以后开个小食店，都可以养活自己以及家人。

想学东西是好事，在经济的浪潮中，想赚取更多的财富只有投资。但是我们没有足够的经济，和丰富的经验以及经商的头脑。

但是我们为了生活可以学点技术，，有一技之长总比啥也不会，光做苦力好，有技术走到哪都能施展自己特长，而收入也比较高一点。

学什么得根据自己年龄，性别，爱好不同来选择，比如对于20-35之间的女孩子，学化妆，学美容，美甲。学会记。

男孩子学汽车维修，钣金喷漆，汽车一系列的，学设计，家居装修一系列设计，服装设计，美容美发等。

对于年龄大点的35-45左右这个年龄段的男女学美容美发，厨师，面点都非常实用，尤其年龄大的，女人到45岁左右学学家政，月嫂，育儿嫂都挺好。

现在经济条件都好了，家政，月嫂和育儿嫂都很受欢迎，工作还好找，工资还很高，要是没有一技之长找工作年龄大了没人要，到哪上班只凭力气靠时间干活，赚的又少活还累，尤其快到45岁以后，身体机能开始下降，累的活，工资少的又不爱干，打短工不是长久之计，因生活的压力在家待着又不甘心咋办，必须学点一技之长，才是长久之路。

我在40之前也没学什么，都是打短工，但是随着年龄增长，身体，体能的下降，各个单位招工，要求年龄的限制，感觉到自己的危机，如果没有一技之长就会被社会淘汰，想着趁着自己身体还能干，我就学了厨师和面点，现在的我，炒菜，拌菜，清蒸，水煮，红烧，煲汤面食样样都会。

现在给一个单位食堂工作，每天感觉非常充实愉快。有了技术在身就没有太多压力了，小车不倒往前推，能干到干不动了在回家养老[耶]

到此，以上就是小编对于维修方法优化ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于维修方法优化ppt的4点解答对大家有用。