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不错。 gtake变频器是江苏吉泰科电气有限责任公司生产的。
公司成立于2009年9月,地址位于南通市科电路1号。
公司经营范围:输变电及控制设备、电工器材、电工机械、电子设备的研发、设计、制造、销售;软件的研发、销售;自营和代理各类商品及技术的进出口业务等。
dc inverter是海立牌子变频器。
公司于1999-09-29创办 。公司经营地址位于:江苏省南通市通州区平潮镇通扬南路79号,交通便利 公司经营范围包括生产销售电子器件、固体高分子聚合物片式铝电解电容器;销售自产产品等。公司规模100-499人,性质为有限责任公司外商投资、非独资 ,所属南通市集成电路行业。
1、上海稳谷
上海稳谷电器有限公司
2、润得电气
温州市润得电气有限公司
3、远戌电力
邯郸市远戌电力器材制造有限公司
4、傲华电力
南通傲华电力科技有限公司
5、东润电气
不要再回去。好汉。
人生在世,不可能春风得意,事事顺心。面对挫折能够虚怀若谷,大智若愚,坚持一种恬淡
留得青山在,不怕没柴烧。此处不留爷,自有留爷处。
有心杀敌,无力回天。
会一门手艺,真是挺好的。您这种情况,我觉得还是回去比较好。
一来收入增加了,比新找的工作多2000块钱,相对来讲,不少了。一个月能多收入2000块,挺合适的。
二来公司HR在裁员的时候,可能是考虑不周,或者因为年轻,没有一线生产经验,不知道具体的工艺流程,拿着员工表,按照年龄,就把您给裁掉了。这应当是他的工作失误。
在您帮公司处理生产遇到的困难之后,他能邀请您再回去继续工作,而且工龄不变,还能每月再加2000块钱,说明公司已经意识到您在单位里的重要性。
三是毕竟是工作了十几年的老单位,无论是工作环境还有工友同事,都比较熟悉了。您已经五十多岁了,在一个熟悉的环境里工作,心情会比较好,也可以避免到了新的单位再与新的同事重新磨合。您说您工资最高,这也表明您的技术最高,一技在身,自然在单位也是有相应的地位。我相信经过这一次风波,公司里的领导、HR等同事,也应当意识到您对于公司的重要性,不会给您找麻烦,只会给您行方便。毕竟他们担心您真的离职后,公司一旦再出现问题,没有人能够应付过来。
从您的叙述里,我能看出您是一个老实本分,念旧的好人。所以我有几句话提醒您,不当之处,就当我言过了。
一是您要多留心,技术上别轻易教会旁人。如果HR有意给您安排徒弟,您也别一口回绝,收了就是。但要摸清这个徒弟的来路。别真的成了教会徒弟饿死师傅那种情况。经过这个风波,公司已经意识到您的技术的重要性,有心之人便会想办法学会您的技术。
您的技术是看家的本事,是养家的门路。不可轻易示人。
2015年,谢先生以工资低为由提出辞职,老总没有挽留。因为公司生产设备的核心部件(电脑板、控制器等)出了问题,没人能处理好,公司想请谢先生回来,谢先生提出要求并得到满足后返回公司,涛声依旧……
2012年,我是广东一家民营公司电气设备部主管。公司有若干台国产和进口先进的电脑控制设备,在这些设备上有大量的电路板、控制器、伺服器、变频器等工控器件。特别是进口器件很贵重,少则几千元,多则几万甚至十几万元。这些电路板或器件损坏了,买新件或送出维修要花不少费用,还会造成停机损失。
普通电工根本不会修这些,我擅长维修整机,还要管理本部门各种事务,没有那么多时间和精力去研究、摸索电路板,只能处理一些简单的问题。电路板和工控器件的维修技术,是我们整个部门的薄弱环节,必须弥补。
我向公司老总提建议,筹建电子维修室,招聘电子维修技术员或工程师,老总爽快的答应了。
与公司有维修业务来往的邓先生,在网上看到公司招聘电子维修技术员,就介绍他的表弟谢先生来公司应聘。由于谢先生是中专电子专业毕业,从事过电工、电子的维修,表哥还教过他,又是熟人关系,于是我就决定接收了他,试用三个月。当年普通电工的工资3500~4500,而谢先生刚进公司就是5000,他的工资比所有电工都要高。
谢先生入职后,就配合我筹建电子维修室,给他配维修操作台、办公桌、电脑、电话等设施。我很相信他、器重他,给他一个好的平台,让他充分发挥自己的聪明才智,同时安排一位年轻的大专生配合他。
谢先生刻苦钻研,不负众望,进步很快,与其它电工的交流配合也不错,不到一年的时间,就能处理不少电路板和工控器件的故障。后来电子维修技术越来越熟练、经验越来越丰富。
2015年春节过后,谢先生以工资低为由提出辞职。我那么信任他、培养他,当然极力挽留他。他提出要求,工资加1000,升为主管级待遇。
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