数控机床机械维修联系人,数控机床维修公司简介

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1. 人工智能在未来有没有可能完全取代传统人工？这样会增加失业率吗？

人工智能在未来有没有可能完全取代传统人工？这样会增加失业率吗？

人工智能将在一定程度上逐步取代传统人工。并对传统人工的就业形成较大优势的竞争。但是，人工智能不可能完全取代传统人工，如果真完全取代了人工，那人类的生存就有危机了。

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首先，我们来分析一下人类的特点，人类是一种会思考、会行动的高级智慧生命，而AI就是仿照人类思维模式，去构建一种类人思维方式的算法，通过大量的数据去掌握这种思维，去处理类似的问题，人类思维的显著特点是可以举一反三，在一个领域里的收获可以加以改变适应其他领域，例如篮球活动中的许多技巧其实是借鉴足球运动，数学里的分析方法也可用于物理，哲学中的道理来自生活，又被生活所用，而算法就只能再重写了，对于一些机械性、重复性、繁杂性的工作，可以设定既有程序使用机械完成，例如数控机床等，这些还用不到AI。其他创造性职业比如司机、教师、法官、医生、律师等需要考虑多种矛盾做出决策的职业需要算法的精良程度非常庞大，虽然有一些智能泊车系统、语音识别算法、智能诊断AI等但这些AI算法程序无法像大脑那样立体式处理信息，取代驾驶、讲课互动、酌情量刑等还是不小的挑战。

其次，人类的动手能力和使用工具能力，即使是搭载AI算法的机械手也没有人手那样灵活，除非设计一种复合工具，这样就可以完成复杂工作。但这也需要相应的算法具有相应的思考力，***如AI的发展可以跨领域学习，以后完全取代人类工作也不是没有现实性。

即使现在发展水平的AI也会取代不少人类工作，想说一句，机器都在每天学习，我们人类也不能太落后，赶紧行动起来学习吧！

不久的将来，大量重复、繁重和危险系数高的工作会被人工智能所取代，这是发展趋势，很难改变。人工智能和失业之间有相关性，但不是因果关系。人工智能取代了部分工作，工人可以经过培训从事其他工作，不一定会失业。旧的工作被取代，新的职业会被创造出来。就像汽车出现以后，马车夫可以改行做司机或者维修工等等。这些年新兴的职业如酒店试睡员、睡眠教练和陪聊师，可以提供更多的就业岗位。

未来有三种职业很难被取代，一是领导者。不单单指传统意义上的***官员，还有企业家、某个领域权威人士等等。

二是创新者。不断地创造出新的需求和商业模式，引领人类社会不断地更新迭代。

三是连接者。这个行业女性更加有优势，如社群的改起者、各个群体之间的联系人等等。

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大约在20世纪50年代后，西方自动化技术普及，与此同时，失业率上升同步出现，而在80年代，欧美的失业率上升，经济学家开始探究新兴的计算机技术是不是导致80年代欧洲失业率上升的主要原因。

在2016年，昆山富士康工厂引进无人控制技术，工厂削减54%的工人数量，而中国发展研究基金会报告也显示，国内出口制造业大省浙江、江苏和广东的几间企业，在三年内因为自动化技术削减了将近三分之一的劳动力。

确实会取代人工，但不是全部

欧美失业潮告诉我们，技术的确会影响就业，而近年的中国工厂现状也告诉我们，人工智能也非常可能在未来取代部分人工，增加失业率。

事实上，技术进步的确会导致「工人从生活资料中游离出来」，但是机器本身是没有责任的。承认技术进步导致失业，但是不表明技术进步本身应当受到谴责，技术进步的同时，人也应该进步。

保持进步，是21世纪的生活方式

撰写《未来简史》的尤瓦尔在接受***访时，曾经表述过这样一个观点，人在16岁时一切都在变化，身体、思想、人际关系，不断地更新自己，但到了40岁，大部分人会拒绝变化，想要稳定。但21世纪没有稳定这回事，如果你想有稳定的身份、稳定的工作、稳定的价值观你就落伍了。

在技术进步过程中旧的岗位被淘汰，但是往往也会有新的岗位诞生，在高速运转的社会中，把保持进步，提升工作技能作为常态才是靠谱的生活哲学。

我是吴怼怼，虎嗅、36氪、钛媒体、产品经理等专栏作者、前澎湃新闻记者，专注互联网科技文娱解读，更多深度解读，欢迎关注我的头条号。

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